Jeudi 19 Juillet 2018

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Longjumeau recrute

La Ville de Longjumeau recrute régulièrement du personnel municipal, permanent ou saisonnier.

Consultez les offres d'emploi ci-dessous et envoyez votre candidature complète (CV et lettre de motivation) en ligne via Longjumeau, le portail citoyen

 

 

Le recrutement au sein de la Ville

Si vous êtes fonctionnaire :

Vous pouvez choisir la voie de mutation si vous appartenez à la Fonction Publique Territoriale ou la voie de détachement si vous appartenez à la Fonction Publique d'Etat ou à la Fonction Publique Hospitalière.

Si vous êtes lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale :

Vous pouvez postuler aux emplois proposés. Si votre candidature est retenue, vous serez nommé(e) en qualité de stagiaire.

Si vous êtes non fonctionnaire :

Vous avez la possibilité de postuler aux emplois ouverts au recrutement par voie contractuelle. Si votre candidature est retenue, vous serez recruté(e) en qualité d'agent non titulaire, sous contrat à durée déterminée.

 

Liste des offres d'emploi : Longjumeau recrute
Intitulé du poste Type de contrat Descriptif du poste
Un animateur périscolaire et ALSH et pour les études surveillées (H/F) Poste à pourvoir dès que possible, CDD à temps non complet
Un agent de police municipale (H/F) - BRIGADE DE JOUR Poste à pourvoir à compter du 5 août 2018 par voie statutaire
Un intervenant CLAS à l’Espace jeunes (H/F) Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2018, CDD à temps non complet
Un gestionnaire des marchés et achats publics (H/F) Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un opérateur de vidéo-protection (H/F) Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un médiateur urbain (H/F) Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un directeur adjoint du CCAS (H/F) Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un agent de police municipale (H/F) - Chef de brigade de nuit Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2018 par voie statutaire
Un agent technique des écoles (H/F) Poste à pourvoir à compter du 1er août 2018 par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un adjoint du patrimoine chargé des acquisitions à la bibliothèque (H/F) Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un directeur des services à la population (H/F) Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2018 par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un chargé de la formation, de la prévention et de la santé au travail (H/F) Poste à pourvoir à compter du 17 septembre 2018 par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un gestionnaire carrière-paie (H/F) Mission de remplacement à compter du 29 octobre 2018, CDD de 4 à 5 mois
Un auxiliaire de puériculture en crèche collective (H/F) Poste à pourvoir à compter du 27 août 2018 par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un éducateur de jeunes enfants pour le multi-accueil collectif et familial (H/F) Poste à pourvoir à compter du 1er août 2018 par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un référent de parcours - animateur jeunesse (H/F) Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un directeur de secteur des activités péri et extra scolaires (H/F) Poste à pourvoir à compter du 16 août 2018 par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Un assistant d’enseignement artistique discipline chant de musiques actuelles (H/F) Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2018 à temps non complet
Un assistant d’enseignement artistique discipline danse classique (H/F) Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2018 à temps non complet
Un gestionnaire polyvalent de dossiers - guichet unique (H/F) Mission de remplacement à pourvoir dès que possible, CDD à temps complet

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