Demande de RSA
Publié le – Mis à jour le
Le Revenu de Solidarité Active (RSA) est une prestation sociale qui a pour objectifs d’assurer aux allocataires des moyens convenables d’existence, de lutter contre la pauvreté, d’encourager l’exercice ou le retour à une activité professionnelle et de favoriser l’insertion sociale.
La demande de RSA se fait désormais en ligne sur le site de la CAF de l’Essonne.
Conditions
Pour bénéficier du revenu de solidarité active (RSA), vous devez :
- avoir au moins 25 ans.
Si vous êtes enceinte ou si vous avez au moins un enfant, vous pouvez bénéficier du RSA sans condition d’âge.
Si vous avez entre 18 et 25 ans, sans enfant, vous devez avoir exercé une activité à temps plein pendant au moins 2 ans sur les 3 dernières années.
Pour bénéficier du RSA « jeune actif », vous devez aussi respecter ces conditions :
- Faire d’abord valoir vos droits à l’ensemble des autres prestations sociales (allocation chômage, retraite…) auxquelles vous pouvez prétendre.
- Habiter en France de façon stable (au moins 9 mois dans l’année).
- Être français OU citoyen de l’Espace économique européen OU Suisse OU avoir un titre de séjour en cours de validité depuis 5 ans minimum.
- Avoir des ressources mensuelles qui ne dépassent pas les plafonds en vigueur.
Conditions de travail dans le secteur privé
- Un salarié peut-il avoir un compte personnel d’activité (CPA) ?
- Que risque un salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité dans l’entreprise ?
- Peut-on consommer de l’alcool au travail ?
- Comment consulter une convention collective ?
- Qu’est-ce qu’un usage d’entreprise ?
- Religion dans l’entreprise : quelles sont les règles ?
- Un salarié peut-il refuser de travailler s’il pense être exposé à une situation dangereuse ?
- Facteurs de risques professionnels : quand et comment mettre en place un accord ?
- Où et comment consulter un accord d’entreprise ?
- Comment obtenir et utiliser des titres-restaurant ?
- Le local vestiaire est-il obligatoire dans l’entreprise ?
- Vol d’objets personnels dans l’entreprise : quelles sont les règles ?
- Absence d’un salarié pour cause d’intempéries : quelles sont les règles ?
- Grève des transports : quels droits pour le salarié ?
- L’employeur peut-il s’informer sur le permis de conduire du salarié ?
- Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de son temps de travail ?
- Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
- Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d’un aménagement de son poste de travail ?
- Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?
- Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?
- Un salarié peut-il être obligé de travailler en soirée ?
- Droit du travail dans le secteur privé : qu’est-ce que la force majeure ?
- Médecine au travail : qu’est-ce que la visite d’information et de prévention (Vip) ?
- Médecine du travail : qu’est-ce que le suivi individuel renforcé d’un salarié ?
- Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d’embauche ?
- Un travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?
- Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?
- L’employeur doit-il aménager un espace pour la pause déjeuner des salariés ?
- Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de secourisme au travail ?
- Que doit faire l’employeur en cas de décès d’un salarié ?
- Quelles sont les obligations d’affichage dans une entreprise ?
- Existe-t-il une surface minimale pour le poste de travail d’un salarié ?
- Comment est mis en place le travail de nuit dans l’entreprise ?
- Qu’est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?
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Annuaire des équipements de la ville, Annuaire des services municipaux, Social: Centre Communal d’Action Sociale (CCAS)
Adresse : 86 Boulevard du Docteur Cathelin 91160 LongjumeauHoraires :
Lundi 8:30-12:30 13:30-18:00;
Mardi 8:30-12:30 14:30-18:00;
Mercredi de 8:30 à 12:00;
Jeudi 8:30-12:30 13:30-18:00;
Vendredi 8:30-12:30 13:30-18:00
