Plan Local d’Urbanisme

Le plan local d’urbanisme (PLU) est un document de planification urbaine. Il a pour objectif de maîtriser les développements du territoire communal et de permettre la mise en œuvre du projet de la ville. C’est à la fois :

Publié le – Mis à jour le

  • Un projet politique : il expose les orientations d’aménagement choisies par la municipalité pour l’évolution de la ville à long terme
  • Un outil réglementaire : il détermine les règles d’occupation des sols et encadre les projets de constructions et d’aménagement de la ville.

Ces règles s’imposent à tous : tout projet doit respecter les règles du PLU en vigueur, même si les travaux ne sont pas soumis à autorisation préalable. Certains travaux doivent également faire l’objet d’une demande d’autorisation d’urbanisme (permis de construire, de démolir, déclaration préalable de travaux).

Le PLU

Le PLU approuvé par délibération du Conseil Municipal du 9 décembre 2013 , a fait l’objet d’une révision approuvée le 24 septembre 2024.

Retrouvez les délibérations et les pièces annexes sur le site du Géoportail de l’urbanisme. 

Le Guichet Numérique des Autorisations d’Urbanisme

Le Guichet Numérique des Autorisations d’Urbanisme (GNAU) est un outil permettant au public et à l’administration de dématérialiser l’instruction des autorisations d’urbanisme des dossiers mairie.

Cadastre

La consultation du cadastre est accessible en ligne gratuitement, n’hésitez à le consulter

Le service urbanisme vous accompagne dans la constitution de vos dossiers de demande. Pour toute question ou demande de rendez vous adressez-vous à urbanisme@longjumeau.fr

Période de professionnalisation dans la fonction publique d’État (FPE)

Vous êtes agent public de l’État (fonctionnaire ou contractuel) et vous avez un projet professionnel ? La période de professionnalisation peut être une solution. Elle se traduit par l’alternance entre le service (le travail) et la formation. Elle permet, notamment d’exercer de nouvelles fonctions. Elle intervient à la demande de l’administration ou de l’agent. Sa durée varie de 3 à 12 mois. Nous vous présentons la réglementation à connaître.

    Une période de professionnalisation consiste à alterner :

    • Travail (activité de service)

    • Et formation.

    Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

    La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation d’un projet professionnel visant à accéder à un emploi :

    • Exigeant des compétences nouvelles

    • Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.

    Elle peut aussi vous permettre, si vous êtes en activité, d’accéder à un autre corps ou cadre d’emplois de même niveau et de même catégorie.

      La période de professionnalisation a pour objet de permettre la réalisation, au sein d’une d’une administration d’État, territoriale ou hospitalière, d’un projet professionnel.

      Elle vise aussi à accéder à un emploi :

      • Exigeant des compétences nouvelles

      • Ou correspondant à des activités professionnelles différentes.

        À savoir

        La période de professionnalisation :

        • Est adaptée aux spécificités de l’emploi auquel vous vous destinez

        • Peut se dérouler dans un emploi différent de l’affectation antérieure.

        La période de professionnalisation peut être demandée :

        • Par vous

        • Ou par votre administration.

        Votre chef de service a 2 mois pour :

        • Accepter votre demande

        • Ou rejeter votre demande en motivant son refus. Il doit solliciter l’avis de la  CAP .

        Oui.

        Seuls 2 % du nombre total d’agents du service ou pôle concerné peuvent être admis en période de professionnalisation, sauf décision contraire de l’administration à laquelle l’agent appartient.

        Si le service compte moins de 50 agents, l’acceptation d’une période de professionnalisation peut être reportée si un autre agent en bénéficie déjà.

        Les formations peuvent se dérouler en tout ou partie hors du temps de service.

        Elles peuvent être suivies dans le cadre des heures acquises sur votre compte personnel de formation (CPF), après votre accord écrit.

        La période de professionnalisation dure de 3 à 12 mois.

        Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

        La mise en oeuvre d’une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

        Cette convention définit :

        • Fonctions auxquelles vous êtes destiné

        • Durée de la période de professionnalisation

        • Qualifications à acquérir

        • Formations prévues.

        À savoir

        La convention précise, en outre, si la période de professionnalisation a pour objet de vous permettre d’accéder à un nouveau corps ou cadre d’emplois. Elle doit alors recueillir l’approbation de la ou des autorités habilitées à prononcer le détachement et l’intégration dans le corps ou cadre d’emplois de destination.

          La mise en oeuvre d’une période de professionnalisation donne lieu à une convention entre vous et les administrations intéressées.

          Cette convention définit :

          • Fonctions auxquelles vous êtes destiné

          • Durée de la période de professionnalisation

          • Qualifications à acquérir

          • Formations prévues.

            Si vous êtes fonctionnaire, vous êtes en position d’activité dans votre corps d’origine.

            Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, votre rémunération est maintenue.

            Il faut distinguer selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

            Si la période de professionnalisation a pour but de vous permettre d’accéder à un autre corps, une évaluation est effectuée à la fin de la période.

            Cette évaluation :

            Si vous êtes jugé apte, vous êtes détaché dans le corps d’accueil.

            Après 2 ans de détachement, vous pouvez demander à être intégré dans ce corps.

              La période de professionnalisation vous offre la possibilité de changer d’emploi au sein de votre administration. Si vous avez un CDI, vous pouvez également changer d’employeur à des fins de reconversion.

              Structure