Plan Local d’Urbanisme

Le plan local d’urbanisme (PLU) est un document de planification urbaine. Il a pour objectif de maîtriser les développements du territoire communal et de permettre la mise en œuvre du projet de la ville. C’est à la fois :

Publié le – Mis à jour le

  • Un projet politique : il expose les orientations d’aménagement choisies par la municipalité pour l’évolution de la ville à long terme
  • Un outil réglementaire : il détermine les règles d’occupation des sols et encadre les projets de constructions et d’aménagement de la ville.

Ces règles s’imposent à tous : tout projet doit respecter les règles du PLU en vigueur, même si les travaux ne sont pas soumis à autorisation préalable. Certains travaux doivent également faire l’objet d’une demande d’autorisation d’urbanisme (permis de construire, de démolir, déclaration préalable de travaux).

Le PLU

Le PLU approuvé par délibération du Conseil Municipal du 9 décembre 2013 , a fait l’objet d’une révision approuvée le 24 septembre 2024.

Retrouvez les délibérations et les pièces annexes sur le site du Géoportail de l’urbanisme. 

Le Guichet Numérique des Autorisations d’Urbanisme

Le Guichet Numérique des Autorisations d’Urbanisme (GNAU) est un outil permettant au public et à l’administration de dématérialiser l’instruction des autorisations d’urbanisme des dossiers mairie.

Cadastre

La consultation du cadastre est accessible en ligne gratuitement, n’hésitez à le consulter

Le service urbanisme vous accompagne dans la constitution de vos dossiers de demande. Pour toute question ou demande de rendez vous adressez-vous à urbanisme@longjumeau.fr

Congé de solidarité familiale d’un salarié

Qu’est-ce que le congé de solidarité familiale ? Pouvez-vous en bénéficier et sous quelles conditions ? Peut-on prendre le congé à temps plein ou à temps partiel ? Le congé est-il rémunéré ? Nous vous présentons les informations à connaître.

    Si vous êtes salarié, le congé de solidarité familiale vous permet de vous absenter pour assister l’un de vos proches en fin de vie.

    Votre proche doit se trouver en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable (quelle qu’en soit la cause).

    Vous pouvez demander un congé de solidarité familiale pour vous occuper d’une des personnes suivantes, si elle est en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable :

    • Ascendant

    • Descendant

    • Frère ou sœur

    • Personne partageant le même domicile ou vous ayant désigné comme sa personne de confiance

    Vous devez informer votre employeur de votre souhait de prendre un congé de solidarité familiale au moins 15 jours avant le début du congé.

    Vous pouvez informer votre employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).

    Vous devez indiquer à votre employeur les informations suivantes :

    • Votre volonté de suspendre votre contrat de travail pour bénéficier du congé de solidarité familiale

    • Votre date de votre départ en congé

    • Votre demande de fractionnement du congé ou de transformation du congé en travail à temps partiel

    • Votre date prévisible de votre retour à la fin du congé

    Vous devez adresser également à votre employeur un certificat médical établi par le médecin traitant de la personne que vous assistez.

    Ce certificat doit attester que cette personne souffre d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou qu’elle est en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable.

    Dès lors que les formalités de demande de votre congé sont réalisées, votre employeur ne peut pas ni reporter, ni refuser votre demande de congé de solidarité familiale.

    L’accord avec votre employeur détermine les points suivants :

    • Durée prévisible et conditions de renouvellement du congé

    • Mesures permettant le maintien d’un lien avec votre entreprise pendant la durée du congé

    • Modalités d’accompagnement à votre retour de congé

    En cas de modification de la date prévisible de votre retour dans l’entreprise, vous informez votre employeur au moins 3 jours avant la fin initialement prévue de votre retour.

    En cas de refus de votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes (CPH).

    Le congé est pris :

    • Soit pris en continu à temps plein

    • Soit, avec l’accord de votre employeur, pris à temps partiel.

    Pendant toute la durée du congé, vous ne pouvez pas exercer d’autre activité professionnelle.

    Votre congé débute à votre initiative à la date que vous avez fixée avec votre employeur.

    Toutefois, en cas d’urgence absolue constatée par écrit par le médecin, le congé débute (ou peut être renouvelé) sans délai, c’est-à-dire dès notification à votre employeur.

    Vous devez déterminer la durée de votre congé de solidarité familiale avec votre employeur.

    Toutefois, votre congé ne peut pas dépasser une durée maximale (renouvellements compris).

    La durée du congé est fixée par la convention collective ou l’accord collectif d’entreprise.

    En l’absence de dispositions conventionnelles, la durée du congé est de 3 mois, renouvelable une fois.

    À noter

    en cas de fractionnement du congé, chaque période de congé est d’au moins 1 jour.

    Rémunération

    Votre congé de solidarité familiale n’est pas rémunéré.

    Toutefois, vous pouvez bénéficiez, sous conditions, de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (Ajap).

    Pour cela, votre employeur doit vous fournir une attestation précisant que vous bénéficiez d’un congé de solidarité familiale.

    Vous adressez par courrier l’attestation remplie par votre employeur au Centre national de gestion des demandes d’allocations journalières d’accompagnement d’une personne en fin de vie (Cnajap).

    Où s’adresser ?

    Personne en fin de vie – Centre national des demandes d’allocations (Cnajap)

    Par téléphone

    08 06 06 10 09 (service gratuit + prix d’un appel)

    Ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30

    Par courrier

    Cnajap

    Rue Marcel Brunet

    BP 109

    23014 GUÉRET Cedex

    Vous adressez également par courrier le formulaire complété de demande d’allocation journalière d’accompagnement à domicile d’une personne en fin de vie.

  • Demande d’allocation journalière d’accompagnement à domicile d’une personne en fin de vie
  • En l’absence de réponse du Cnajap pendant plus de 7 jours à compter de la date à laquelle il reçoit la demande, l’Ajap est accordée.

    Prestations sociales

    Durant toute la durée de votre congé, vous conservez vos droits à remboursement des soins et indemnités journalières versées par la sécurité sociale en cas de maladie, maternité, invalidité et décès.

    À la fin du congé, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente à votre emploi précédant.

    Des mesures d’accompagnement du salarié lors de son retour peuvent être prévues.

    Après votre congé, vous avez le droit de bénéficier d’un entretien professionnel avec votre employeur consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle.

    Vous conservez le bénéfice de tous les avantages que vous avez acquis avant le début de votre congé.

    La durée du congé est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l’ancienneté.

      Si la personne assistée décède pendant le congé, celui-ci prend fin dans les 3 jours qui suivent le décès.

      Toutefois, avant votre retour dans l’entreprise, vous pouvez prendre des jours de congés pour événements familiaux en lien avec le décès.

      À la fin du congé, vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire et une rémunération au moins équivalente à votre emploi précédant.

      Des mesures d’accompagnement du salarié lors de son retour peuvent être prévues.

      Après votre congé, vous avez le droit de bénéficier d’un entretien professionnel avec votre employeur consacré à vos perspectives d’évolution professionnelle.

      Vous conservez le bénéfice de tous les avantages que vous avez acquis avant le début de votre congé.

      La durée du congé est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l’ancienneté.

      • Pour adresser la demande d’allocations et pour tout renseignement complémentaire :
        Personne en fin de vie – Centre national des demandes d’allocations (Cnajap)

        Par téléphone

        08 06 06 10 09 (service gratuit + prix d’un appel)

        Ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30

        Par courrier

        Cnajap

        Rue Marcel Brunet

        BP 109

        23014 GUÉRET Cedex

      Structure