Catégorie C, temps complet, CDD 6 mois 

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d’appliquer et de gérer, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la gestion des carrières et de la paie et le suivi d’un portefeuille d’environ 150 agents.

À ce titre, vos principales missions sont : 

  • Assurer la gestion des dossiers et rédiger des actes qui ont trait au processus de déroulement de carrière de l’ensemble du personnel de la ville (du recrutement à la cessation de fonction)
  • Élaborer les actes juridiques (contrats, arrêtés) et les documents administratifs (certificats, attestations, courriers…)
  • Accueillir, informer et renseigner les agents et gérer leurs différentes positions (disponibilité, détachement, mise à disposition…)
  • Réaliser, dans le respect des délais, la saisie et le traitement des données mensuelles de paie : saisie, contrôle et validation de la paie, du mandatement et des charges
  • Assurer le suivi et la gestion des diverses absences
  • Créer des dossiers et saisir des éléments sur le logiciel (CIRIL)
  • Alimenter les tableaux de bord, de suivi et du pilotage du service
  • Participer à la mise en place de la badgeuse et aux différents projets RH en cours
  • Venir en soutien des autres gestionnaires en cas de besoin

Profil :

  • Niveau BAC +2,
  • Expérience professionnelle confirmée dans le domaine RH en gestion carrière paie souhaitée,
  • Maîtrise du statut de la fonction publique,
  • Sensibilité juridique,
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, outlook) exigée,
  • Connaissance du progiciel RH CIRIL appréciée,
  • Aisance rédactionnelle.

Qualités requises :

  • sens du service public,
  • capacités relationnelles (accueil du public et esprit d’équipe),
  • Capacité d’anticipation, d’organisation, de rigueur et d’autonomie,
  • Respect de la confidentialité exigée,
  • Prise d’initiative et dynamisme souhaités,
  • force de proposition,
  • autonomie sur son poste de travail.

Informations complémentaires :

38 heures hebdomadaires.

Poste à pourvoir par voie contractuelle à partir de novembre 2020 (CDD de 6 mois).

Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :