Share this... Facebook Pinterest Twitter Linkedin Le Tram-train T12 Massy > Évry-Courcouronnes desservira, dès la fin 2023,...
Emploi permanent – Catégorie A filière administrative, temps complet
Placé(e) sous l’autorité du Directeur général des services, le Directeur-Directrice du pôle Famille participe activement aux projets transversaux de la collectivité axés sur la participation citoyenne et la transition écologique. Le Directeur-Directrice du pôle Famille proposera aux élus des actions visant à développer l’attractivité de la ville pour les familles comportant de jeunes enfants, afin d’enrayer la tendance au vieillissement de la population. Il ou elle pourra s’appuyer sur deux documents structurants récents : le Projet Educatif Local et l’Analyse des Besoins sociaux. Les enjeux majeurs relatif à la place des familles dans les politiques publiques locales seront à décliner dans le cadre du pilotage de la CTG avec la CAF.
Le pôle Famille est composé d’un Directeur – Directrice, de trois chefs de services et de 200 agents répartis au sein des services enfance (périscolaire), scolaire (ATSEM), petite enfance (une crèche collective, un multi-accueil et un relais pour les assistantes maternelle) et l’entretien-restauration.
Ainsi, vous aurez en charge de :
- Effectuer le lien avec les élus de secteur : conseiller, proposer des projets et actions déclinant les orientations du mandat en matière de politique locale familiale,
- Participer activement au collectif de direction,
- Concevoir, proposer et piloter des projets d’amélioration du service rendu et d’optimisation des moyens alloués dans un contexte budgétaire contraint,
- Organiser et coordonner le travail transversal de l’ensemble du Pôle Famille : services Scolaire, Enfance, Petite enfance, Entretien-Restauration
- Coopérer avec le guichet unique pour améliorer la réponse aux usagers
- Encadrer les chefs de service et les agents administratifs du Pôle
- Mettre en œuvre, de manière transversale, le Projet éducatif local
- Piloter la CTG avec la CAF, en coordination avec les autres directions concernées : Centre social, Réussite éducative…
- Veiller au respect et à l’application des textes législatifs et réglementaires en vigueur,
- Effectuer le lien avec les partenaires externes du Pôle : Education nationale, associations de parents d’élèves, CAF…
- Développer le travail en partenariat autour de la prise en charge de l’enfant,
- Assurer la qualité des interventions auprès des usagers,
- Développer les compétences individuelles et collectives des cadres de proximité et de leurs équipes.
- Suivi de la carte scolaire et des effectifs en partenariat avec l’Education nationale,
- Suivi de l’évolution des outils numériques utilisés par les équipes,
- Préparation et suivi budgétaire, notamment participation à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement dans les groupes scolaires et les crèches,
- Co-pilotage, en partenariat avec la Direction des Ressources humaines, des moyens humains affectés aux différents services du pôle (participation à la définition des besoins, au recrutement, au pilotage de la masse salariale).
Profil :
Attaché territorial ou attaché territorial principal
Expérience significative dans un poste similaire souhaitée
Compétences et qualités requises :
- Connaissances des politiques publiques liées à l’enfance
- Connaissances juridiques en matière de petite enfance, droit de l’enfant et de la famille, et protection de l’enfance
- Conduite de projets complexes
- Management de la transversalité
- Forte aptitude au management
- Être force de proposition auprès des élus et de la Direction générale
- Qualités rédactionnelles et relationnelles avec un grand sens du service public
- Adaptabilité, autonomie, prises d’initiatives
- Rigueur, réactivité et sens de l’organisation.
Informations complémentaires :
Temps complet à 39 heures, 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.
Télétravail partiel possible.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions) + titres restaurant
Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à déposer de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :