Catégorie C, temps complet
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d’appliquer et de gérer, à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la gestion des carrières et de la paie, et le suivi d’un portefeuille d’environ 200 agents.
À ce titre, vos principales missions sont :
- Assurer la gestion des dossiers et rédiger des actes qui ont trait au processus de déroulement de carrière de l’ensemble du personnel de la ville (du recrutement à la cessation de fonction)
- Élaborer les actes juridiques (contrats, arrêtés) et les documents administratifs (certificats, attestations, courriers…)
- Accueillir, informer et renseigner les agents et gérer leurs différentes positions (disponibilité, détachement, mise à disposition…)
- Réaliser, dans le respect des délais, la saisie et le traitement des données mensuelles de paie : saisie, contrôle et validation de la paie, du mandatement et des charges
- Assurer le suivi et la gestion des diverses absences
- Créer des dossiers et saisissez des éléments sur le logiciel (CIRIL)
- Participer à l’optimisation du logiciel
- Alimenter les tableaux de bord, de suivi et du pilotage du service
- Collaborer à la mise en œuvre des enjeux d’une politique RH ambitieuse
Profil :
- Niveau BAC à BAC +2
- Expérience professionnelle confirmée dans le domaine RH en gestion carrière paie souhaitée
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Sensibilité juridique
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, outlook) exigée
- Connaissance du progiciel RH CIRIL appréciée
- Aisance rédactionnelle
Qualités requises :
- Sens du service public
- Capacités relationnelles (accueil du public et esprit d’équipe)
- Capacité d’anticipation, d’organisation, de rigueur et d’autonomie
- Respect de la confidentialité exigée
- Prise d’initiatives et dynamisme souhaités
- Force de propositions
- Autonomie sur son poste de travail
Informations complémentaires :
36 heures hebdomadaires. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions).
Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle.
Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau :