Dimanche 19 Mai 2019

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Un chargé de formation et du développement des compétences (H/F)

Intitulé du poste : Un chargé de formation et du développement des compétences (H/F)
Type de contrat : Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Descriptif du poste :

Placé(e) sous l'autorité directe de la responsable du recrutement et au sein de l’équipe de la direction des ressources humaines, vous serez en charge de la mise en œuvre de la formation et du développement des compétences.

Vos principales missions sont :

  • Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation et d'évolution des compétences,
  • Mettre en œuvre une politique de formation adaptée aux besoins et enjeux,
  • Informer et communiquer régulièrement en interne sur les formations organisées par les différents partenaires de la collectivité,
  • Planifier, coordonner et organiser les actions de formation,
  • Assurer le suivi des formations obligatoires et des recyclages pour les habilitations (CACES, habilitations électriques, PSE1, PSC1, SST, Certiphyto…) et tenir des tableaux de suivi,
  • Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, attestations, etc…),
  • Assurer le rôle de conseil et d'orientation envers les agents en matière de formation et concours,
  • Gérer et suivre l’exécution budgétaire dans le domaine de la formation,
  • Développer des partenariats avec les institutionnels (CPS, SDIS, Croix blanche…).

En collaboration avec la responsable du recrutement :

  • Participer au processus de recrutement,
  • Participer au processus d’évolution professionnelle des agents,
  • Contribuer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Profil recherché : Catégorie C ou B

Informations complémentaires :

Profil

  • Cadre d’emploi des adjoints administratifs confirmés ou de rédacteur, BAC +2
  • Expériences sur des postes similaires appréciées
  • Formation en droit public ou dans le domaine des GRH publics
  • Permis B souhaité
  • Connaissance du logiciel CIRIL RH et finances appréciée
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique et du Pack Office (Word, Excel, Outlook…)
  • Maîtrise du statut de la fonction publique

Qualités requises :

  • Organisé et esprit de synthèse
  • Qualités rédactionnelles
  • Aptitude au travail en équipe
  • Polyvalence et capacité d’adaptation
  • Rigueur et discrétion professionnelle exigées
  • Sens du relationnel
  • Prise d’initiative, réactivité et autonomie

Informations complémentaires

  • Temps complet
  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions).

Renseignements et contact :

Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Merci d'adresser votre candidature complète (cv et lettre de motivation) en ligne via Longjumeau, le portail citoyen

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